Recrutamento OnLine cresce a cada dia

Empreendedor Online Jhileade

Vamos iniciar o artigo de hoje com o seguinte texto:

A era do recrutamento on-line apenas começou e nota-se que as empresas ainda estão aprimorando os processos. A tendência é que este mercado cresça ainda mais, pois é uma forma eficaz e segura de recrutamento. Quem fizer isto, com estas características, irá dominar o mercado.

Para Thomas e Ray (2000) o e – recrutamento continuará a crescer em importância à medida que um maior contingente da população migre para o ambiente online e especialmente quando a geração de jovens atual, que cresceu com a Internet, esteja apta a entrar para o mercado de trabalho. Cappelli (2001) acredita que algumas empresas estão remodelando os departamentos de recursos humanos para atuar de forma mais semelhante ao departamento de marketing.

Dados de mercado de e – consumidores na Internet 

Tabela 01 – Os 20 países com maior número de usuários da Internet

#	País ou Região	Usuários	Adoção da Internet	% de usuários	População (2008)	Crescimento dos Usuários (2000 – 2008)
1	China	253,000,000	19.0 %	17.3 %	1,330,044,605	1,024.4 %
2	Estados Unidos	220,141,969	72.5 %	15.0 %	303,824,646	130.9 %
3	Japão	94,000,000	73.8 %	6.4 %	127,288,419	99.7 %
4	Índia	60,000,000	5.2 %	4.1 %	1,147,995,898	1,100.0 %
5	Alemanha	52,533,914	63.8 %	3.6 %	82,369,548	118.9 %
6	Brasil	50,000,000	26.1 %	3.4 %	191,908,598	900.0 %
7	Reino Unido	41,817,847	68.6 %	2.9 %	60,943,912	171.5 %
8	França	36,153,327	58.1 %	2.5 %	62,177,676	325.3 %
9	Coréia do Sul	34,820,000	70.7 %	2.4 %	49,232,844	82.9 %
10	Itália	34,708,144	59.7 %	2.4 %	58,145,321	162.9 %
11	Rússia	32,700,000	23.2 %	2.2 %	140,702,094	954.8 %
12	Canadá	28,000,000	84.3 %	1.9 %	33,212,696	120.5 %
13	Turquiia	26,500,000	36.9 %	1.8 %	71,892,807	1,225.0 %
14	Espanha	25,623,329	63.3 %	1.8 %	40,491,051	375.6 %
15	Indonésia	25,000,000	10.5 %	1.7 %	237,512,355	1,150.0 %
16	México	23,700,000	21.6 %	1.6 %	109,955,400	773.8 %
17	Irã	23,000,000	34.9 %	1.6 %	65,875,223	9,100.0 %
18	Vietnã	20,159,615	23.4 %	1.4 %	86,116,559	9,979.8 %
19	Paquistão	17,500,000	10.4 %	1.2 %	167,762,040	12,969.5 %
20	Austrália	16,355,388	79.4 %	1.1 %	20,600,856	147.8 %
Os 20 Mais		1,115,713,572	25.4 %	76.2 %	4,388,052,548	284.5 %
Resto do Mundo		347,918,789	15.2 %	23.8 %	2,288,067,740	391.2 %
Total – Usuários Mundo		1,463,632,361	21.9 %	100.0 %	6,676,120,288	305.5 %

Fonte: www.e-commerce.org.br – 2009

Os indicadores apontam para um expressivo posicionamento do Brasil entre os países com maior número de usuários de Internet do mundo, porém, diferentemente de Estados Unidos, Japão e Alemanha o Brasil contempla uma baixa proporção de adoção da internet em sua população, sendo um dos países que mais cresce proporcionalmente nos últimos anos; uma vez que o plano de expansão e popularização da internet conecta novos usuários diariamente.

E este número não para de crescer, com previsões de ultrapassar a Alemanha e Japão até 2013.

Na tabela acima é perceptível que quanto mais o número de internautas tem crescido no Brasil, em uma comparação entre os anos de 1998 e 2008, maior é o crescimento, o qual passa de 2.128%, o que representa aumento de 1,4 % para 26,4 % da população brasileira, em 10 anos.

Se compararmos a taxa de adoção de internet, na tabela 01, de países como Estados Unidos e Japão que estão acima dos 70% do total da população com quantidade de pessoas conectadas a Internet no Brasil no ano de 2008, na tabela 02, presume-se que teremos a entrada estimada de mais 90 milhões de usuários nos próximos anos.

Quantidade de e – consumidores no Brasil – e-Bit (em milhões)

Outro fator importante evidenciado é o crescimento exponencial do número de usuários que realizam compras via internet e que vêm adquirindo cada vez mais confiança nos sites de e-commerce.

Essa confiança é gerada pelo aumento da segurança na rede, como, dados criptografados e empresas especializadas em segurança digital, que protegem a maioria destes sites.

Comparativo entre o RH tradicional e o RH virtual nas empresas

Modelo tradicional                                                         Modelo virtual

Uso intensivo de papel	Redução no uso de papel
As habilidades individuais são as mais importantes	As habilidades no gerenciamento da informação e no conhecimento da tecnologia são essenciais
Os arquivos de dados e disseminação de informações são funções chave	O gerenciamento estratégico de RH é crítico
A área do RH é orientada para funções	A área de RH assume papel de consultor
Uso de processos tradicionais, como por exemplo, entrevistas e avaliações face a face	Uso de recursos tecnológicos para processos, como por exemplo, testes e entrevistas online
Os profissionais de RH reagem às inovações tecnológicas de IT	Os profissionais de RH são pró-ativos e requisitam inovações tecnológicas para TI

Fonte: Jones (1998, p. 122)

Comparando o RH tradicional ao virtual, fica claro que o modelo de gestão baseado em tecnologia de informação, conduz a área cada vez mais no sentido de ser uma fonte de vantagem competitiva, ao invés de apenas um processo burocratizado realizado pelas empresas. Entre outros objetivos, o RH virtual também reduz significativamente os custos e melhora a eficiência interna, como, por exemplo, redução de papel do fluxo de trabalho, da automatização de algumas atividades rotineiras e repetitivas; da liberdade que dá aos colaboradores para que utilizem o sistema de forma interativa, do desenvolvimento de uma força de trabalho cada vez mais informada sobre assuntos relativos a recursos humanos, do aumento da velocidade de resposta dos sistemas/atividades e da garantia de tomada de decisões mais informadas por parte dos empregadores.

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Bons negócios!

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Atenciosamente,

Empreendedor Online Jhileade